Centrum zarządzania administracyjnego centrali firmy, związek zawodowy zorganizował pod koniec lipca 2024 roku Konkurs Wiedzy o Kulturze Korporacyjnej Warom.
Pan Li Jiang (dyrektor generalny) wygłosił przemówienie na wydarzeniu. Pan Li powiedział, że kultura korporacyjna jest duszą przedsiębiorstwa i kamieniem węgielnym wzrostu, menedżerowie jedynie maksymalizują efektywność firmy, a pracownicy są najcenniejszym bogactwem firmy, a także propagatorami i praktykami kultury korporacyjnej, wymagającymi aktywnego udziału i praktyki każdego.
Konkurs ten jest systemem konkursu wiedzy o kulturze przedsiębiorstwa, w sumie 5 gier, w każdej grze biorą udział 3 drużyny. Atmosfera na miejscu jest napięta i intensywna, zawodnicy są w dobrym nastroju, pełni wigoru, w obliczu wyzwań odpowiadają spokojnie, udzielają trafnych odpowiedzi, w pełni pokazując wiedzę wszystkich na temat kultury korporacyjnej.
Okrzyki i wiwaty drużyny dopingującej pod sceną, scena była raz kulminacyjna i wspaniała.
Po zaciętej rywalizacji, ostateczna ocena: I nagroda 1, II nagroda 2, III nagroda 3, są to: I nagroda: zespół reprezentujący centrum funkcji bezpieczeństwa; II nagroda: zespół Centrum Technologii Energetycznych, zespół Centrum Operacji Centrali; III nagroda: zespół reprezentujący Centrum Obsługi Sprzedaży Handlu Zagranicznego, zespół reprezentujący marketing handlu krajowego fabryki, zespół reprezentujący centrum produkcji energii.
Mimo że konkurs dobiegł końca z sukcesem, budowa kultury korporacyjnej Warom ma przed sobą długą drogę, która wymaga szerokiego udziału i aktywnej praktyki oraz przenikania kultury korporacyjnej do pracy naszymi działaniami i mądrością.
